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[原创] 两种简单的方法来说服招聘经理雇用你

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初入九九

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发表于 2018-7-12 13:05:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

大多数求职者都错误地告诉准雇主他们在工作中想要什么。

相信我,这是一个错误。

大多数求职者以下错误:

(1)他们告诉雇主他们在新工作中想要什么。

(2)他们对他们所做过的所有事情进行了抱怨,但没有说明它与手头的工作有什么关系。这就是我称之为不成功的策略。

这两种错误会导致招聘经理对你失去兴趣并思考如何尽早结束面试。

这就是你怎么知道它可能刚刚发生在你身上:

当你走出一个非常棒的面试时,这样的提议很快就会到来,但事实并非如此。那可能是你继续讨论臃肿无关的成就的时候了。你感觉很好,但是你从未想过你所分享的内容是否与空缺职位相关。

你知道这种感觉......当你说了这么多话时你觉得它进展顺利吗?

是的,这通常表明面试不顺利。

成功的面试取决于两个简单的营销概念:

(1)雇佣你能够促进他们的营销......不仅仅是你想做什么。

(2)告诉他们雇佣你的好处......不仅仅是你过去的胜利。显示相关性。

- 结果你将带来下一份工作。

- 你会解决的问题。

- 你将利用的机会。

您可以在领贤简历找到更多关于如何创建有效的个人简历的相关建议,有大量精美个人简历、Word简历模板、个人简历模板任你下载,还有强大的在线简历编辑工具助你快速创建简历。

面试是一种营销机会。

您将自己作为未来雇主雇用的解决方案。

你的过去不仅仅是讨论的内容。

您如何相信自己可以产生影响是讨论中最重要的部分,可以让您获得报价。

所以不要告诉他们你想做什么。


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初入九九

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发表于 2018-7-12 14:12:26 | 显示全部楼层

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